クルウブログ

頑張るサラリーマン・OLの応援団長!【働き方改革≒考え方改革】 産業カウンセラーが「雇い主側&雇われ側」の思考を分析。

(C132)有給休暇② <人気カウンセラーは大阪本町クルウプランニング>

反響ありましたので、引き続き自論。

 

先にも記載しましたが、

2019年4月より有給休暇は法律で年間5日消化(10日取得者)が義務になりました。

 

5日消化させるために、会社(人事)は有給休暇を今まで以上にシビアに管理しています。

5日消化させればそれ以降は自由消化なのでつっこみません。

 

 

誰に負担がかかってる?

社長?

人事?

 

事業場の管理者です。

 

支店や店舗など、本社機能と離れている事業場の管理者が特に負担がかかっています。

 

今までは、部下が使用する日の調整が主でしたが、部下の有給管理が業務に追加され、

人事と連携や有給消化の指導をしなければならなくなりました。

 

繁忙期や人員不足の日に有給届出されたら「こらえてよ~」ってなりますわ。

 

 

法律では、有給使用の時期や理由など個人の自由ですが、

社員全員が同日有給使用したらどうなるんだろう?

考えたことがあります。(笑)

 

シフト制や繁忙期であれば、会社側(管理者)は、その日はダメ!

って言いたくなりまよね。

 

使用は自由でありながら、自分勝手に有給を取れば嫌な顔をされます。

皮肉も言われるかもしれません。

 

それだけではなく人事評価が下がります。

公の理由にしませんが、点数化されない評価(心情)は大減点(リストラ候補)

 


 

法律はOK、しかし現場ではNG。

 

法律ばかり言っている社員は煙たがれます。

 

使用は自由でありながら、自由に使えてないのが現状です。

会社が誰もいなれれば回りません。

有給使用にはモラルや協調性が求められています。

 

 

私も店舗管理者をしていた時、公休や有給のシフト作りは頭を悩みました。

ギリギリの人数で運営しながら休みを回す、誰かが有給取れば公休消化が・・(>_<)

結局部下を休ませ自分が通し勤務したり公休日に出勤したりしわ寄せがきましたわ。

 

誰のための法律か、誰かを優遇すれば誰かが冷遇される。

一筋縄ではいかない問題です。

 

以前にも申しましたが、私が推奨することは、有給休暇・公休の「買い取り制導入」です。

 

働いて稼ぎたい人、休暇を取りたい人、好きな方を選べばよくない?

無理な公休有給消化もなくなり納得いく働き方ができるのでは?

 

 

 

人間は同じではない!

 

体調や性格など誰一人同じではない、だからこそ制度も合う合わないはある。

制度が一つであるから不備が出る。

制度もみんな同じでなくてもよい。

 

いくつか選択肢があり個人が自由に選択できる制度

 

できればればいいな~と思います。

 

 

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(C131) 新地の昼顔  <人気カウンセラーは大阪本町クルウプランニング>

大阪キタを代表する歓楽街「北新地」

 

 

昼顔の風景を眺めながら散歩。

 

 

 

 

 

ポツンと一本気

 

 

そのネキに・・

「国産ビール発祥地

澁谷庄三郎がこの地で醸造したのが最初といわれています。

 

 

歓楽街も歴史あり、発見があります。

次回は夜顔を散歩してみます。

 

 

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(C130) 中之島の橋  <人気カウンセラーは大阪本町クルウプランニング>

堂島川にかかる渡辺橋

 

四ツ橋筋なので交通量が多く、橋も大きいです。

大阪駅からも近く徒歩圏内です。

 

 

 

 

(橋付近を散歩)

 

中之島界隈は歩道も整備され散歩コースにもなっています。

 

渡辺橋を北へ渡り進むと・・ここは・・

明日のブログで。

 

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(C129) 有給使うなら成果出してからや! <人気カウンセラーは大阪本町クルウプランニング>

昔、とある社長は言っていました。

 

働いてない(結果出てない)奴が有給使うな!

成果でている奴が使うためのもんや!

 

こんな時代もありました。

また、有給や公休の買い取りも会社によってありました。

 

 

有給って使いにくいよ!

 

私のヤング時代のこと

有給は届け出せば、「お前が休んで売上取れるんか?」「今取る必要があるのか?」

「働いてもない奴が休みだけっはしっかりとるんやの~」など皮肉をたっぷり言われたこともあります。

結局「がんばります!」と言い(言わされ)取得できなかったこともあります。

今はここまでの会社はないと思いますが、皮肉や不機嫌な表情をする上司はいると思います。

 

 

 

 

みなさんは有給休暇は消化していますか?

全消化していますか?

 

確かに会社や業種によって、有給休暇が取りにくいことはあります。

 

例えば飲食・アパレル・看護介護などシフト制の職場は、有給休暇消化には、

周囲の人との兼ね合いもあり気を使いながら消化や希望日に消化できない現状があります。

消化したくない日に消化しないといけないから無理に有給、みたいなこともおきています。

 

 

有給休暇の定義

 

年次有給休暇について定めている法律は、労働基準法第39条です。

労働基準法第39条は第1項から第10項まであり、有給休暇を付与する条件、

付与日数の考え方などを規定しています。

 

年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、

心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、

「有給」で休むことができる、賃金が減額されない休暇のことです。

 

労働者が請求する時季に与えなければならないと労働基準で定められています。

基本的に会社側は労働者の有給休暇申請を拒否することはできません。

 

まとめて消化することにも問題なく 有給休暇の取得理由を言う必要もありません。

 

しかしながらシフト制や業務などで有給を消化するにも困難が生じているのが現状です。

私も過去に有給を消化しないで退職した会社があります。

 

 

 

 

取得は権利であり消化は自由

 

会社は有給消化への声掛けはしません。

自分の管理は会社に任せず、自分でしましょう。

 

 

※2019年4月から「労働者の年間5日の年次有給休暇取得」が義務付けられました。

 

 

有給を消化するは自由。

消化しないのも自由。

 

消滅でなく消化にしましょう。

 

 

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(C128) 会社辞めたいな~ <人気カウンセラーは大阪本町クルウプランニング>

業務内容や労働条件や処遇に対する不満から新入社員が就職後

3年以内に退職している割合が約3割です。

 

最近の若年労働者の一部の傾向は、自己愛が強く協調性や忍耐力が乏しく

人のせいにする傾向が強くメンタルヘルス不調になりやすいと指摘されているようです。

 

しかしながら私が20代の頃も同じようなことを言われていました。

 

 

退職利用に違いはあるのか?

 

 

<退職理由>

一位「仕事内容が合わない」です。

二位「労働時間・休日・休暇の条件」

三位「人間関係」  

 

結論 : 今も昔も差ほど変わりありません。

 

 

 

 

「仕事内容が合わない」

 

入社前の理想と入社後の現実にギャップを感じているのだと考えられます。 

 

会社説明や入社前研修等で仕事内容について説明ありますが、

実際に働かないとわからないことがあり体感しないと身に入ってきません。

 

 

私も新卒3年以内に退職しています、描いていた理想と現実の違いは感じました。

初めはストレス強度も低い状態ですが、それが継続すると・・

不安や不満となり精神的につらくなり出勤するのが嫌になります。

 

現在今の仕事にギャップを感じている人は特に真摯になって考えてください。

そして独りで考えるだけでなく他者の意見も参考にしてください。

 

私の経験より、時代背景や人間性からお伝えすることが

あなたの人生の生き方の参考になると思います。

 

 

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