クルウブログ

頑張るサラリーマン・OLの応援団長!【働き方改革≒考え方改革】 産業カウンセラーが「雇い主側&雇われ側」の思考を分析。

(C115) フリートークは正直しんどい <傾聴カウンセラーは大阪本町クルウプランニング>

フリートーク

 

話題を設けず、場の流れに任せて話をすること。

 

 

セミナーや研修など数人のグループになり参加者の親睦を深めるために

フリートークを用いる時があるります。

 

果たして初対面同士のフリートークは親睦できる?

私はフリートークは推奨しません。

 

 

初対面の人との交流こそテーマが必要です。

 

 

いきなりフリートークを用いる研修やコミュニティは優しくないです。

参加者任せは主催者側の逃げであり楽をしています。

 

テーマに沿ってトークする方が初対面同士話しやすいし参加者に優しいです。

テーマがあるから話しやすく聞きやすいので親睦も深まっていきます。

 

とういうのも、過去の体験からの主観であります。

 

ケアマネージャーをしていた時、地域のセミナーや研修など参加していました。

そこでグループになり事例検討勉強会などするのですが、

参加者同士親睦を深めるためにフリートークを用いることが多々ありました。

 

 

 

親睦深めてどうするのか?

何かよいことがあるのか?

 

ただのおしゃべりなら親睦する意味がない!

 

 

私が場に馴染めないことはありましたが、フリートークを用いることにより、

全く発言できない人がいたり、顔見知りの人だけ話す、愚痴や自慢話になる

など苦痛で意味がない時間であったと印象に残っています。

 

 

意味あるフリートークとは?

 

目的や理由が明確であれば、フリートークでありながら、

自然と意味あるトークになっていきます。

 

恋愛は、好きな人を振り向かせるためのフリートーク

仲間づくりは、仲良くなるためのフリートーク

 

全て「フリートーク」でありながらシーンによって使い方や意味が違ってきます。

 

 

さて、カウンセリングでフリートークを用いたらどうなるでしょうか?

興味があれば私のカウンセリングをお試しください^^

 

 

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